im internationalen Unternehmen mit Purpose
Stellenart: Vollzeit
Gehalt: 90.000 - 120.000
Die Rolle im Überblick
In dieser Position modernisieren und optimieren Sie operative HR Prozesse und gewährleisten so mehr Effizienz und erstklassigen Service in Personalthemen. Eingebunden in eine internationale Unternehmsgruppe, betreuen Sie mit Ihrem Team ca. 250 Mitarbeitende einer sehr erfolgreichen Vertriebs- und Marketingorganisation in Deutschland und Nordeuropa.
Das Unternehmen
Unser Klient ist ein hochspezialisiertes pharmazeutisches Unternehmen mit dem klaren Auftrag, die Lebensqualität von schwerkranken Personen zu erhöhen. Innovative Produkte im Bereich Onkologie und seltene Erkrankungen können bereits heute Beeinträchtigungen mindern und die Gesundheit von Patientinnen und Patienten deutlich verbessern.
Die Aufgaben im Detail
- Verantwortung für die korrekte, zeitnahe und serviceorientierte Durchführung von HR Administration, Payroll-Vorbereitung, Benefits, Reporting und HR IS
- Führung, Motivation und Entwicklung von drei Mitarbeitenden in Deutschland bzw. Schweden
- Gezielte Analyse, ständige Optimierung und ggf. Digitalisierung von operativen HR Prozessen, auch in Post-Merger-Integrationen
- Steuerung der Lohn-/ Gehaltsabrechnung für Deutschland sowie des externem Dienstleisters
- Umsetzung der globalen Benefits Strukturen für den Betreuungsbereich
- Enge Zusammenarbeit mit internen Stakeholdern und globalen HR Teams sowie externen Partnern
Ihr Profil - das bringen Sie mit
- Mindestens fünfjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren Funktion in einem dynamischen Unternehmen
- Führungserfahrung - ggf. auch fachlich oder projektbezogen - ist von Vorteil
- Sehr gute theoretische und praktische Kenntnisse in deutschem Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht
- Fähigkeit, in internationalen Matrixorganisationen lösungsorientiert zu agieren
- Nachweisbare Erfolge im HR Projektmanagement und solide Erfahrung mit HR Informationssystemen, bevorzugt Workday
- Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse
Benefits und Angebot
- Ein sinnstiftendes, internationales und dynamisches Unternehmensumfeld
- Gestaltungsspielraum und eine offene Unternehmenskultur
- Vertrauensarbeitszeit und bis zu 40% mobiles Arbeiten
- Sportangebote und Zuschüsse zu weiteren Benefits
Der HRblue Bewerbungsprozess
- Kontakt und Bewerbung
Sie bewerben sich mit Ihrem Lebenslauf über unser kompaktes Online-Formular oder per E-Mail – auch ohne Anschreiben. Bei Fragen im Vorfeld kontaktieren Sie gerne dieProjektleitung. - Interview mit HRblue
Dabei lernen wir uns kennen und klären die wichtigsten Punkte für ein ideales Matchingzwischen der vakanten Rolle und Ihrer HR Karriere. - Erstgespräch
Das Erstgespräch findet mit unserem Klienten, dem Unternehmen, statt. Sie erhaltenInformationen über das Angebot aus erster Hand und präsentieren sich mit Ihren Erfahrungenund Ihrer Motivation. - Zweitgespräch
Hierbei geht es für beide Seiten um gezielte Vertiefung und Detailfragen. Es kann auch einausgewähltes Thema präsentiert und diskutiert werden. - Entscheidung und Vertragsunterschrift
Fragen? Interessiert?
Jetzt bewerben!
Ref.Nr. HRB01975
Sprechen Sie uns gerne an, wenn Sie Fragen haben – oder bewerben Sie sich direkt bei uns – auch ohne Anschreiben!
Selbstverständlich sichern wir Ihnen Vertraulichkeit und die sorgfältige Beachtung von Sperrvermerken zu.
SandraRubenbauer
Senior Consultant Executive Search/ Projektleitung
sandra.rubenbauer@hrblue.de
+49 (0) 89 5419 6585-21
Jetzt bewerben!
Die Rolle im Überblick
In dieser Position modernisieren und optimieren Sie operative HR Prozesse und gewährleisten so mehr Effizienz und erstklassigen Service in Personalthemen. Eingebunden in eine internationale Unternehmsgruppe, betreuen Sie mit Ihrem Team ca. 250 Mitarbeitende einer sehr erfolgreichen Vertriebs- und Marketingorganisation in Deutschland und Nordeuropa.
Das Unternehmen
Unser Klient ist ein hochspezialisiertes pharmazeutisches Unternehmen mit dem klaren Auftrag, die Lebensqualität von schwerkranken Personen zu erhöhen. Innovative Produkte im Bereich Onkologie und seltene Erkrankungen können bereits heute Beeinträchtigungen mindern und die Gesundheit von Patientinnen und Patienten deutlich verbessern.
Die Aufgaben im Detail
- Verantwortung für die korrekte, zeitnahe und serviceorientierte Durchführung von HR Administration, Payroll-Vorbereitung, Benefits, Reporting und HR IS
- Führung, Motivation und Entwicklung von drei Mitarbeitenden in Deutschland bzw. Schweden
- Gezielte Analyse, ständige Optimierung und ggf. Digitalisierung von operativen HR Prozessen, auch in Post-Merger-Integrationen
- Steuerung der Lohn-/ Gehaltsabrechnung für Deutschland sowie des externem Dienstleisters
- Umsetzung der globalen Benefits Strukturen für den Betreuungsbereich
- Enge Zusammenarbeit mit internen Stakeholdern und globalen HR Teams sowie externen Partnern
Ihr Profil - das bringen Sie mit
- Mindestens fünfjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren Funktion in einem dynamischen Unternehmen
- Führungserfahrung - ggf. auch fachlich oder projektbezogen - ist von Vorteil
- Sehr gute theoretische und praktische Kenntnisse in deutschem Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht
- Fähigkeit, in internationalen Matrixorganisationen lösungsorientiert zu agieren
- Nachweisbare Erfolge im HR Projektmanagement und solide Erfahrung mit HR Informationssystemen, bevorzugt Workday
- Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse
Benefits und Angebot
- Ein sinnstiftendes, internationales und dynamisches Unternehmensumfeld
- Gestaltungsspielraum und eine offene Unternehmenskultur
- Vertrauensarbeitszeit und bis zu 40% mobiles Arbeiten
- Sportangebote und Zuschüsse zu weiteren Benefits
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SandraRubenbauer
Senior Consultant Executive Search/ Projektleitung
sandra.rubenbauer@hrblue.de
+49 (0) 89 5419 6585-21
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- Kontakt und Bewerbung
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Dabei lernen wir uns kennen und klären die wichtigsten Punkte für ein ideales Matchingzwischen der vakanten Rolle und Ihrer HR Karriere. - Erstgespräch
Das Erstgespräch findet mit unserem Klienten, dem Unternehmen, statt. Sie erhaltenInformationen über das Angebot aus erster Hand und präsentieren sich mit Ihren Erfahrungenund Ihrer Motivation. - Zweitgespräch
Hierbei geht es für beide Seiten um gezielte Vertiefung und Detailfragen. Es kann auch einausgewähltes Thema präsentiert und diskutiert werden. - Entscheidung und Vertragsunterschrift
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